一家规划设计公司的员工黄先生只因总经理一句“工作表现差”就被扣掉１０００元奖金。在请求补发奖金遭到回绝后，黄先生将公司告上法庭。日前，上海市黄浦区作出一审讯决，认定公司没有证据能证明黄先生“工作表现差”，应支付黄先生１０００元奖金。
黄先生在法庭上表示，他与公司于２００５年１０月签署为期两年的劳动合同，商定其月根本工资１２００元、岗位效益补贴７８００元、管理奖金１０００多元。在工作期间，他敬业担任，遭到公司肯定。但是在２００６年８月，总经理忽然表示对他工作不满，当月就扣除了他的管理奖金。他向总经理提出了质疑，可总经理却态度强硬，表示假如不能承受就不要上班了。在协商不成的状况下，黄先生把公司告上法庭。
公司则辩称，当初与黄先生签的劳动合同中明白商定，黄先生的根本工资、岗位效益补贴依公司的经济效益、自己工作表现与奉献停止调整，另外经考核后可取得月管理奖金。２００６年８月，由于黄先生工作态度差，项目没有做好，给公司形成了损失，公司才扣发了他当月的管理奖。不料发放工资的第二天，也就是８月１２日，黄先生就不再到公司上班。但是，公司没能提供黄先生工作表现差、考核不合格的有效证据。
经审理后以为，根据劳动法的相关规则，公司未提供黄先生考核不合格的证据，因而应补偿黄先生１０００元的管理奖金。