讨债电话证券咨询专家“炒”公司“鱿鱼”
来源：未知日期：2019-04-22 09:19 浏览：
男员工涉嫌对女员工性*扰，公司将该员工辞退后，却收到仲裁委员会判决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。近日，北京市东城区受理了这起劳动争议案件。
被告某信息技术有限公司诉称，2007年，被告与被告赵某树立了劳动关系，并签署了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女员工讲述与性有关的言语、文字。
被告在经调查后确认，赵某屡次在各种场所向公司女员工讲述与性有关的言语、文字，曾经构成法律规则的对妇女施行性*扰的行为。依据该公司《员工手册》的规则，对员工停止性*扰的行为属于行为。为此，公司依据《员工手册》及《劳动合同法》第39条的规则，解除与赵某的劳动合同。
赵某以为公司解除劳动合同不契合法律规则，向北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会判决该公司支付赵某经济赔偿金15030元。
现公司不服该仲裁判决，向，恳求判决确认公司与赵某解除劳动合同合法有效，不需支付经济赔偿金。
目前，本案正在进一步审理中。
